正常情況下我們應(yīng)聘時不應(yīng)該主動去提工資要多少多少，因?yàn)檫@樣可能會給招聘人當(dāng)時一種不好的感覺，如果他對你還有些擔(dān)心時可能順勢就會提出不能接受，拒絕你再次交談的機(jī)會。但是如果面試進(jìn)程中，招聘人直接問你需要多少薪資時再避開不談，或是回答諸如：暫時還沒想好、和你們同職位的一樣等等，就會顯得自己信心不足，而且一但對方給的薪水低于你的期望值時又心生后悔，影響你對未來這份工作的信息。那么如何回答面試官對詢問工資這個敏感的話題時，我們該如何去應(yīng)對呢？下面就介紹一些策略以幫助您解決這個煩惱！
在我們回答工次問題的時候，要有準(zhǔn)備，要有策略：
策略1、把工資額度多少定在當(dāng)前行情上
在去面試之前應(yīng)該先了解一下你打算面試的職位目前市面上的待遇多少。你可以通過詢問朋友、同學(xué)有過類似工作的人來了解，再根據(jù)去面試這個企業(yè)的狀況來分析，做一個平均值的估計(jì)，當(dāng)然如果你有朋友可以和他們一起分析，這樣會更全面些。
策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身
在談工資時不能只回答如：我要多少多少錢一個月、我想要多少多少錢一年類似的回答。你應(yīng)該說我想要的是這個職位，你特別喜歡這個工作，想通過這份工作來體現(xiàn)你的價值，然后再通過設(shè)想引起你的期望待遇，這樣更有助于你得到那份滿意的工作。
策略3、遭遇拒絕時的隨機(jī)應(yīng)變
如果面試時提出的薪資超出此企業(yè)的計(jì)劃時，招聘人可能會直接拒絕您的申請，而自己又特別在意這份工作，那么我們就需要做一番游說了。我們可以先說下自己的工作經(jīng)歷及獲得的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，能給予公司此職位上的更多方便，再分析一下應(yīng)聘職位未來自己的工作設(shè)想來緩和當(dāng)時的氣氛，努力爭取一下，如果確實(shí)不了，可以間接的降低一下要求，畢竟得到工作才是主要的。
如果面試時提出的薪資超出此企業(yè)的計(jì)劃時，招聘人可能會直接拒絕您的申請，而自己又特別在意這份工作，那么我們就需要做一番游說了。我們可以先說下自己的工作經(jīng)歷及獲得的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，能給予公司此職位上的更多方便，再分析一下應(yīng)聘職位未來自己的工作設(shè)想來緩和當(dāng)時的氣氛，努力爭取一下，如果確實(shí)不了，可以間接的降低一下要求，畢竟得到工作才是主要的。
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